در آستانه انتخاب یک مدیرکل ؛ تقاضا از استاندار برای انتصاب یک مدیر بومی

ریواس جنوب/ روی کار آمدن دولت تدبیر و امید و انتصاب سالاری به عنوان استاندار بوشهر نشان داد مدیران کشوری به موضوع بومی گرایی در انتخاب مسئولان و مدیران اجرایی در سطح استان ها، بیش از پیش، اعتماد دارند.

توجه به استفاده از نیروهای بومی و فرزندان این استان مرزبان و ولایتمدار در پست های مختلف مدیریتی و اجرایی استان بوشهر حاکی از نگاه مدبرانه دولت به این موضوع است.

آن چه در انتخاب و گزینش مدیران در سازمان امور مالیاتی کشور ملاک عمل بوده و در دستور العمل اجرایی ضوابط انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده است شایسته سالاری است و برای پست های مدیریتی در این سازمان تخصصی ،افراد باید از مسیر ارتقای شغلی عبور کنند و در واقع معیارهای کلی مانند وظایف،نقش ها و مهارت های مدیریتی متناسب با پست مورد تصدی در انتخاب افراد نقش به سزایی دارد.

کارکنان امور مالیاتی استان بوشهر نیز تمامی سطوح را به خوبی پشت سر نهاده و تخصص لازم در این زمینه را کسب نموده و تا سطح معاونت پیش رفته اند.لازم است از مدیران سابق که با تلاشی جهادگونه برای ارتقا و پیشرفت استان بوشهر همت گماشته و باعث مدیرپروری و تربیت چنین مدیران بومی در استان بوشهر شده اند سپاس و تشکر ویژه ای داشته باشیم .

نفس مدیریت بومی موجب روحیه جمعی و نیروی محرکه تصمیمات بزرگ آینده نگرانه در استان و قطعا موجب اتحاد و همگرایی در مجموعه تحت مدیریت است.مدیران بومی به علت شناخت عمیق تر از نیروهای متخصص،قادر به استفاده بهینه از نیروهای زیرمجموعه خود و نیز حصول برآیند مثبت از خرد جمعی هستند و چنین مدیرانی خود باعث پرورش مدیران آینده استان می شوند .

استان بوشهر این پتانسیل را دارد که توسط نیروهای بومی اداره شود و حتی این توانایی را دارد که مدیرانی را به سایر استانها صادر نماید.حضور مدیران بومی در حقیقت نوعی استیفای درخواست های مردم استان بوشهر است که بی شک تاثیر مثبت بر افزایش توان جامعه و روحیه کارکنان خواهد گذاشت و در نتیجه شاهد ایجاد آرامش اجتماعی و روانی خواهیم بود و همچنین اتکا به ظرفیت های داخلی استان و اعتماد به توانایی اثبات شده فرزندان آن یکی از درخواست های مردم ولایتمدار سرزمین نخل و آفتاب و دریاست .

مقام معظم رهبری(مد ظله العالی) بارها در فرمایشاتشان بر استفاده از جوانان شجاع ، باتقوا ، باعلم ، با دانش و دارای مهارت های اداراکی ،انسانی و تخصصی تاکید کرده اند و به حق چنین ویژگی هایی در نیروهای بومی استان بوشهر بارز و آشکار است.

نیروهای بومی استان بوشهر به دلیل آشنایی کامل با محیط کاری این استان و برخورداری از توان نفوذ و قدرت کلام و بهره مندی از دو شاخصه مهم تعهد و تخصص بر نیروهای غیر بومی ارجحیت دارند.

از مسئولین انتظار می رود تلاش خود را جهت در دست گرفتن سکان هدایت اداره کل امور مالیاتی استان بوشهر به وسیله نیروهای متخصص بومی در دستور کار قرار دهند و با حمایت همه جانبه خود بر بومی گرایی و پرورش مدیران آینده استان همت گمارند.
یادداشت : حبیب الله زارع زاده