نبض معیشت پرستاران بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج بد می زند

پرستاران بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج طی لایحه ای به خاطر شرایط بد معیشتی خود شاکی شدند.

به گزارش ریواس جنوب؛ پرستاران بیمارستان امام سجاد در شکواییه خود  که آن را با حدود ۳۰ امضا به استانداری، نماینده ولی فقیه، بازرسی و دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد داده اند، از اینکه بیش از ۱۱ ماه کارانه و اضافه کاری نگرفته اند، به شدت گله مند شده اند. آنها همچنین از نادیده گرفته شدن مجوز صریح پرداخت فوق العاده ویژه به میزان ۳۵ درصد و مصوبه افزایش حقوق توسط مسوولین ذیربط شاکی هستند و می گویند؛ تبعیض آشکار و اعمال سلیقه در پرداخت معوقات پرستاران بر درد معیشتی آنها افزوده است.

متن کامل این شکواییه که یک نسخه از آن در اختیار این پایگاه خبری قرار گرفته است در ادامه می آید؛

ریاست محترم بازرسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد  با سلام؛

حتراماً به استحضار می رساند اینجانبان پرستاران شاغل بیمارستان امام سجاد که هم اکنون پرستاران رسمی به مدت ۱۱ ماه و اندی می‌باشد که هیچگونه کارانه و اضافه کاری دریافت ننموده ایم و سایر پرستاران قراردادی و طرحی که به مدت ۴ یا ۵ ماه می باشد که حقوق و سایر مزایای خود را دریافت نموده ایم و با توجه به دستورالعمل های توزیع درآمد اختصاصی، واحدهایی که ارتباط مستقیم با بیمار دارند مانند پرستار و سایر گروه های بالینی بر اساس سختی کار ضرایبی برای هر گروه لحاظ شود و طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد نقاطی هدف قرار داده شود که با بیمار سروکار دارند چرا که هدف بهبود وضعیت و رسیدگی به بیماران و کاهش معضلات بیماران به خصوص در مراکز دولتی می باشد و نیز سایر مزایا همچون کارانه و اضافه کار قانون ارتقاء بهره‌وری و سایر قوانینی که شامل پرستاران رسمی می‌شود نیز طبق قانون اداره کار و سایر بخشنامه های مصوبه دولت از حق قانونی خود بهره‌مند شوند و برای جلوگیری از هرگونه تضییع حقی از پرستاران و به منظور اعمال نظارت خود بر موضوع حق و حقوق با پرستاران همکاری شود و اینکه تبعات اضافه کار اجباری پرستاران با توجه به کمبود شدید نیرو باعث می گردد که سلامت بیماران تهدید گردد و همچنین لحاظ کردن حق نیروهای مسئول شیفت به ویژه در شیفت های مختلف به دلیل نظارت بر کار دانشجویان پرستاری و تاثیر نداشتن مرخصی استحقاقی در کارانه ساعت موظفی با کسر ساعت های مرتبط با مرخصی تعیین و به عبارت دیگر مرخصی استحقاقی جزء ساعت کار موظف می بایست لحاظ شود و با توجه به تفاوت بین کادر درمان و غیره درمان و نظر به اینکه هر قانونی وفق ماده ۴ قانون مدنی ۱۵ روز پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشد هنوز مجوز پرداخت فوق العاده ویژه ای که به تاریخ ۹ تیرماه ۹۲ می باشد برای ما پرستاران لحاظ نگردیده است

در خصوص مجوز پرداخت فوق العاده ویژه به میزان حداکثر تا ۳۵ درصد حقوق و فوق العاده های مستمر و دستگاههای اجرائی که به تصویب نامه شماره ۸۲۴۴۷ ت ۴۸۷۲۹ ه  مورخ ۹ تیرماه ۹۲ هیأت وزیران و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ، هیئت وزیران در جلسه مورخ ۱۹ فروردین ۱۳۸۳ بنا به پیشنهاد شماره ۶۷۰۳۰۵ م ۰۱۰۳ مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۸۳ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده ۶ و همچنین جهت میزان افزایش حقوق طبق مصوبه ۱۵ بهمن ماه ۱۳۹۳ هیات وزیران بر مبنای بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ به منظور افزایش انگیزه و کارایی پرستاران و ارتقاء سطح کیفی خدمات آنان به پرستارانی که به صورت شیفت و تمام وقت به انجام وظیفه اشتغال دارند می بایست پرداخت گردد که متاسفانه هیچکدام لحاظ نگردیده است و همچنین اعمال سلیقه شخصی و نبود رویه واحد در پرداخت معوقات پرستاران به وضوح دیده می شود امیدوارم مسئولان محترم باب ویژه ای را برای توجه به مشکلات و خواسته های گروه پرستار که در تعداد و میزان خدمات به بیماران جلوتر از سایر اعضای تیم درمان هستند باز کنند و به این نکته مهم توجه داشته باشند که رسیدگی به این قشر عظیم و برآورده کردن خواسته های مشروع و قانونی آنان یعنی حفظ سرمایه عظیمی از تجربه و تلاش مضاعف که امیدواریم این مشکلات به دست مسئولان توانمند دلسوز و زحمتکش انشالله در همین استان رفع گردد.