آقای استاندار، آقای مهرجو؛ اجازه ندهید حق کارگر، دکانی برای بقیه شود!
در اداره کار بویراحمد چه خبر است؟ صدور رأی قبل از جلسه‌ی رسیدگی! صدور ۲ رأی همزمان از یک جلسه، یکی علیه کارگر و دیگری علیه کارفرما
ریواس/در آرای صادره از هیئت‌های تشخیص کار و اختلافات کارگر و کارفرما در شهرستان بویراحمد حرف و حدیث‌های زیادی است، از بررسی غیرقانونی و چندباره یک پرونده تا صدور رأی قبل از جلسه رسیدگی! در مورد دیگری نیز در اقدامی نادر برای یک پرونده و در یک جلسه‌ی رسیدگی دو رأی همزمان اما متناقض یکی علیه کارگر و دیگری علیه کارفرما صادر شده است که این شبهه را تقویت کرده که آرایی از قبل آماده و تایپ می‌شود و به فراخور شرایط یکی از آنها صادر می‌شود!
به گزارش ریواس جنوب از یاسوج، متأسفانه خبرهای خوبی از اداره کار شهرستان بویراحمد به گوش نمی‌رسد و در این نهاد شبه‌قضایی آرای عجیب و غریبی با ابهامات زیاد در پرونده‌های کارگران و کارفرمایان صادر می‌شود.
قطعا بررسی دقیق تخلفات همراه با مستندات وظیفه‌ی رسانه‌ها نیست اما آنچه وظیفه‌ی ما است این است که بگوییم در اداره کار بویراحمد و هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار بویراحمد، به گونه‌ای عمل کردند که افکار عمومی و جامعه‌‌ی هدف به جای اطمینان از عدالت و عدم حق‌خوری، این تصور را دارند که برای آنکه کارشان انجام شود باید به دنبال آشنایی، پارتی و یا هر فردی باشند که به هر روشی بتواند یا حقشان را بگیرد یا حقی را پایمال کند.
این تصور و این ذهنیت در بین جامعه بسیار خطرناک است که به یک نهاد، به دید «دکان» نگاه شود؛ سهراب حبیبی به عنوان مدیر این مجموعه حتی اگر این تصورات درست هم نباشد، باید برای ارائه یک تصویر درست از اداره کار بویراحمد و هیئت‌های اختلاف کارگر و کارفرما به بیرون، تلاش کند و ایرادات را برطرف کند چرا که اداره‌ی تحت مدیریت او یکی از مهمترین ارکان دولت و یکی از پُر مراجعه‌ترین ادارات است که ارباب‌رجوع‌ها به شعارهای دولت و رعایت عدالت، دل‌خوش کردند.
آقای حبیبی، نیروی مورد حمایت محمد بهرامی، نماینده‌ی مردم بویراحمد، دنا و مارگون است و هر خطایی از او نه فقط به اعتماد مردم، آبروی خودش و اداره‌کل کار، بلکه به آبروی محمد بهرامی هم ضربه خواهد زد.
اشکالات، ابهامات و خطاهای آشکار در هیئت‌های تشخیص کار و حل اختلاف زیاد است.
دکتر اقبال هاشمی، مدیر درمانگاه پاسارگاد یاسوج در همین زمینه به ریواس جنوب گفت که در اداره کار بویراحمد، بی‌نظمی و رابطه حرف اول را می‌زند و مردم تا حد زیادی اعتمادی به آرای صادره در پرونده‌های کارگری ندارند.
هاشمی گفت که در یک مورد، یک کارگر خانم از مجموعه‌ی من شکایت کرد و برای روز هفدهم ماه احضاریه برایم آمد اما در کمال تعجب وقتی مراجعه کردم تا روز دهم یعنی چند روز قبل از احضاریه، رای بر علیه من صادر شده و حتی فرصت دفاع کردن از خودم را هم نداشتم.
وی گفت که وقتی صحبت از حق و عدالت می‌شود، بین کارگر و کارفرما فرقی نیست و نباید حق هیچ‌کدام، ضایع شود اما صحبت من از بی‌نظمی و حاکم شدن روابط بر ضوابط است چرا که اگر از غیر از این بود چه دلیلی دارد قبل از برگزار شدن جلسه‌ی رسیدگی، حکم صادر شود؟ مگر با عقل جور درمی‌آید که رای یک قاضی قبل از جلسه‌ی دادگاه و شنیدن اظهارات متهم، صادر شود؟ اگر اشتباهشان سهوی بود، چرا بعد که متوجه شدند اصلاحش نکردند؟
مدیر درمانگاه پاسارگاد افزود: من همه‌ی حقوق و مزایای این کارگر خانم را دادم اما به شیوه‌ای که توضیح دادم، قبل از جلسه‌ی دادگاه حدود ۵۰۰ میلیون تومان علیه مجموعه‌ی پاسارگاد، رای صادر کردند و هر چه تلاش کردم صدایم و اعتراضم را نشنیدند و مدارکم را بررسی نکردند؛ اکنون تنها امیدم به دیوان عدالت است و آنجا اعتراض زدم.
هاشمی با بیان اینکه اگر کارفرمایان نباشند، کارگران جایی برای کار ندارند، توضیح داد که نباید صرف یک نام یا کارفرما بودن، بخواهیم برای افراد خوش‌خدمتی کنیم و پا روی گحق بگذاریم.
این پزشک خوشنام یاسوجی این را هم گفت که رأیی که علیه من صادر شده کاملا روابطی بود اما حتی اگر رأی هم عادلانه باشد باید بر مدار قانون و طی شدن روال اداری و قانونی باشد نه اینکه از قبل قول و قرارهای شأن را بگذارند و بدون رسیدگی به مدارک و مستندات، رأی را صادر کنند و احضاریه را صوری بفرستند!
او گفت که موضوع فقط من و مجموعه‌ی پاسارگاد نیست و نارضایتی‌ها زیاد است.
در پرونده‌ی دیگری در یکی از بیمارستان‌ها، هم برای شکایت یک کارگر از این مجموعه، گویا اداره کار، برای یک پرونده در یک جلسه‌ی رسیدگی، در اقدامی عجیب، دو رأی متناقض یکی علیه کارگر و دیگری به نفع کارگر داد.
جالب این است که اکنون کارفرما روی رأیی که به ضرر خودش بود اعتراض زد و کارگر هم روی رأیی که به ضررش بود و اکنون شورای حل اختلاف، گیج شده که روی کدام رأی اقدام کند؟
مگر می‌شود برای یک جلسه‌ی رسیدگی، دو رأی آن هم کاملا متناقض صادر کرد؟
مگر اینکه این آرا از قبل تایپ شده و آماده باشند و یک نفر به کارفرما قول همکاری داده باشد و دیگری به کارگر، که این اشتباه فاحش و فاجعه‌ای مدیریتی آن هم در محکمه قضاوت برای حق کارگر و کارفرما رخ دهد!
در شهرستان بویراحمد این موارد، هم بیشتر است و هم گاف‌ها و نارضایتی‌ها بیشتر است؛ موارد زیادی را می‌شود برشمرد اما فقط به برخی از آنها اشاره می‌شود.
مالک و پزشک ارشد درمانگاه پاسارگاد تاکید کرده که برای من رضایت نیروهایم یک اولویت اساسی است چرا که اگر آنها دل به کار ندهند، جان بیماران و سود مجموعه در خطر است اما اینکه یک کارگر بخواهد فراتر از حقش زیاده‌خواهی کند، قابل قبول نیست.
گاهی برخلاف نص صریح قانون، یک پرونده دو بار در هیئت تشخیص مطرح می‌شود تا رأی مورد نظر صادر شود در صورتی که قانون می‌گوید که وقتی یک هیئت، به یک پرونده رسیدگی کرد و رأی صادر کرد دیگر امکان طرح مجدد آن پرونده و تغییر رأی وجود ندارد.
مگر می‌شود فلان مدیر، فلان نماینده فلان فرد ذی‌نفوذ بگوید، این رأی، دلخواه نیست مجدد رسیدگی و رأی صادر کنید؟ مگر حق کارگر و کارفرما، با سفارشات و روابط مشروع و نامشروع باید داده شود یا خورده شود؟ مردم حق دارند این سوالات را بپرسند و پاسخ شفاف و مستند دریافت کنند! نباید افکار عمومی و نظرات مردم برای مدیران بی‌اهمیت باشد!
در برخی هیات‌های حل اختلاف شهرستانی، گویا مدت اعتبار عضویت برخی اعضا تمام شده و آرای صادره و امضای آنها، فاقد اعتبار است!
بهتر است شفاف به مردم توضیح داده شود که روند رسیدگی به پرونده‌ها در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف چگونه است؟
غیبت‌های زیاد برخی اعضا در جلسات رسیدگی و حل اختلاف هم محل سوال است اما آنچه از همه مهمتر است این است که اعتماد عمومی و نسبی باید به اداره کار و رسیدگی به پرونده‌های کارگر و کارفرما برگردد.
از نماینده‌ی دادگستری در هیئت‌های حل اختلاف نیز انتظارات بیشتری وجود دارد.
انتظار دیگری که وجود دارد، از ابراهیم مهرجو، مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد است تا به این وضعیت پایان دهد و هیئت‌های تشخیص و اختلافات کارگر و کارفرما را ساماندهی کند و بدون درنظر گرفتن ملاحظات سیاسی و دخالت نمایندگان، فردی توانمند و کاربلد را در رأس اداره کار بویراحمد قرار دهد.
مهرجو باید بداند که احساس ناامنی از خود ناامنی خطرناک‌تر است و لذا حتی اگر همه‌ی این حرف و حدیث‌ها در اداره کار بویراحمد صحت هم نداشته باشد اما اینکه چنین احساس و ذهنیتی در بین مردم و جامعه‌ای هدف است، ضرورت تغییر و اصلاح را دوچندان می‌کند.
او بهتر از هر کسی می‌داند، ضعف‌ها و حرف و حدیث‌های شهرستان بویراحمد به پای خودش نوشته می‌شوند.
مهرجو همانگونه که وضعیت تسهیلات و انحرافات وحشتناک آنها را ساماندهی کرد و اکنون وضعیت بسیار بهتری حاکم است، در هیئت‌های تشخیص کار و حل اختلاف هم که بحث حق کارگر و عدالت مطرح است، می‌تواند ورود کند و دستور اصلاحات و رفع ایرادات و شبهات را صادر کند و در صورت نیاز، دست به تغییر مدیریتی بزند.
انتهای پیام/ بنام
