ریواس جنوب/ بر اساس مستندات رسیده به ریواس جنوب، اداره‌کل پزشکی قانونی یکی از ارکان مهم دستگاه عدلیه، دو نفر را به صورت شرکتی به کار گرفته است که در تضاد با ضوابط اجرایی بودجه و ممنوعیت هرگونه بکارگیری و همچنین رعایت اصل رقابت‌پذیری و برگزاری آزمون است؛ موضوعاتی که نیازمند پاسخگویی مدیر کلی است که بعد از ۱۳ سال، چند روز پیش تودیع شد و در روزهای آخر مدیریتش این افراد را به کار گرفته است. اقدامی که برخی آن را بی‌قانونی در پزشکی قانونی می‌خوانند و البته ابعاد دیگری هم دارد.

به گزارش ریواس جنوب از یاسوج، مدیران خدوم زیادی در استان کهگیلویه و بویراحمد بخاطر استخدام جوانان همین استان به دردسرهای زیادی افتادند و برخی از آنها نیز در دادگستری احکام سنگینی هم گرفتند.

جعفر گوهرگانی یکی از مدیرانی است که بیش از ۴۰۰ نفر از جوانان این استان را بر اساس یک مجوز شناور کاملا قانونی وارد جهاد کشاورزی کهگیلویه و بویراحمد کرد؛ عمده این افراد مهندس ناظر بودند و بر اساس مجوز قانونی مجلس جذب شدند؛ در این بین ممکن است افرادی هم باشند که مثلا به جای داشتن شرط ۳۰ ماه قرارداد نظارت، ۲۹ ماه داشتند ولی با آنها همکاری شد تا مدارکشان تکمیل شود و این نمی‌توانست بی‌عدالتی باشد، چرا که حق فرد دیگری ضایع نشد اگر با این افراد همکاری نمی‌شد این فرصت از بین می‌رفت و هیچ فردی استخدام نمی‌شد؛ برای همین بسیاری معتقدند کار رئیس وقت سازمان جهاد کشاورزی حتی شایسته پاداش هم بود.

نکته جالب این استخدام‌ها، این بود که افراد استخدام شده از تمام نقاط استان بودند تا جایی که به چشم خودم دیدم که جوان دیشموکی با یک موتورسیکلت قراضه، خودش را به یاسوج رساند تا به قول خودش دست گوهرگانی را ببوسد؛ این جوان می‌گفت که من به جز خدا هیچ پارتی نداشتم و وقتی این مدیر بدون سفارش و پارتی من را استخدام کرد باید دستش را ببوسم.

البته قصد دفاع از عملکرد مدیر خاصی را ندارم و قطعا علاوه بر این‌ها افراد که به طور قانونی جذب شدند، افراد دیگری بودند که احتمالا غیرقانونی یا حداقل غیر رقابتی جذب شدند اما سخن این است که مدیران همواره برای استخدام‌های غیرقانونی تحت فشار و پیگیری‌های قضایی هستند و انتشار می‌رود اگر قانونی هست باید برای همه باشد.

در این شرایط با هیچ منطقی سازگار نیست که خود دستگاه عدلیه، بخواهد استخدام غیرقانونی انجام دهد حالا استخدام از هر نوعی! چه شرکتی و چه طرحی و….

گزارشات مستند رسیده به دفتر ریواس جنوب حاکی از آن است که آقای کامروز امینی، مدیرکل پزشکی قانونی که یکی از دستگاه‌های کلیدی در قوه قضاییه است، در آخرین روزهای مدیریتش در کهگیلویه و بویراحمد، دو نفر را به صورت شرکتی وارد این نهاد عدلیه کرد!

یکی از این افراد مراحل گزینش را هم طی کرد و شروع به کار کرد که گفته می‌شود باجناق یکی از کارکنان پزشکی قانونی است و یک خانم نیز به تازگی گزینش شده و به زودی در واحد پذیرش شروع به کار خواهد کرد.

حالا سوال این است آیا این به‌کارگیری نیرو در پزشکی قانونی، قانونی بوده است؟

آیا برای جذب این افراد، فراخوان یا اطلاع‌رسانی عمومی انجام شده است؟

آیا پزشکی قانونی برای استخدام‌های خود، آزمون برگزار کرده است؟

کامروز امینی ۱۳ سال مدیرکل پزشکی قانونی کهگیلویه و بویراحمد بوده و این مدت طولانی مدیریت کاملا غیر طبیعی و غیر عرف بوده است و منتقدین زیادی داشته، حالا او با چه توجیهی در روزهای آخر مدیریتش، این کار را کرده است؟

امینی هر جای قوه قضاییه که مشغول کار باشد، باید پاسخ دهد که با چه منطقی و با کدام مجوز این افراد را سرکار آورده است؟

او باید بگوید که آیا به کارگیری آقای «ح، گ»، و خانم «ف، الف» در پزشکی قانونی، قانونی بوده است یا قانون هرگونه به کارگیری را ممنوع و مشروط به شرایط خاصی کرده است؟

آیا شخص مدیرکل دادگستری استان به عنوان رییس شورای عالی قضایی و رئیس هسته گزینش، در جریان به‌کارگیری این نیروها و گزینش آنها بوده است؟ و اگر نبوده چه برخوردی با عوامل این اقدام شائبه‌برانگیز خواهد داشت؟

افکار عمومی از آقای محبوب افراسیاب که در مدت مسئولیتش در دادگستری کهگیلویه و بویراحمد، عملکرد قابل قبولی داشته، انتظار دارند که به این موضوع ورود کرده و اگر این استخدام‌ها، بدون مجوز بوده بدون اینکه با افراد استخدام شده کاری داشته باشد با مسببین و عاملان آن برخورد قضایی کند همان‌گونه که پیشتر با دیگر مدیران و بخاطر همین نوع استخدام‌ها، برخورد قضایی شده است.

مگر نه این است که طبق قانون دو سال است که ضوابط اجرایی بودجه اجازه جذب نیرو اعم از شرکتی و طرح را نداده حالا چگونه است که پزشکی قانونی خیلی زیر زیرپوستی و یواشکی این کار را انجام داد؟

آیا اگر مدیران دیگر همین کار را کنند، دستگاه عدلیه و سازمان بازرسی با آنها کاری ندارد؟

ریواس جنوب هرگز مخالف استخدام فرزندان این استان نیست و اتفاقا آن را ماری شایسته می‌داند و از طرفی بر موضوع کمبود نیرو در پزشکی قانونی هم اقرار دارد اما آیا بهتر نیست هرگونه استخدام و به‌کارگیری از مسیر قانونی، عادلانه و همراه با مجوز و رعایت اصل رقابت‌پذیری باشد؟

انتهای پیام/ بنام