به گزارش ریواس جنوب به نقل از روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در این نشست با تأکید بر ضرورت تقویت سرمایه اجتماعی در حوزه سلامت،بر گفتوگو، همدلی، شایستهسالاری، قانونمداری و بهرهگیری از ظرفیتهای مردمی به عنوان مهمترین راهکارهای بازسازی اعتماد عمومی در نظام سلامت تأکید کرد.
دکتر پناهی در ابتدای سخنان خود، ضمن قدردانی از حضور اساتید و صاحبنظران، بر اهمیت برگزاری چنین نشستهایی برای رسیدن به زبان مشترک در مسیر حل مسائل حوزه سلامت تأکید کرد و گفت: برگزاری این جلسات با هدف ایجاد فضایی برای گفتوگو، شنیدن دیدگاههای مختلف و رسیدن به همدلی و همزبانی در جهت کاهش دردها و دغدغههای جامعه صورت گرفته است.
وی افزود: مجموعه مباحث مطرحشده در این نشست نشان داد که مسیر انتخابشده، مسیری درست و امیدبخش است و این گفتوگوها میتواند به نتایج عملی و مؤثر در حوزه سیاستگذاری، مدیریت و تصمیمسازی در دانشگاه منجر شود.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج یکی از مهمترین نکات مطرحشده در این نشست را استفاده از ظرفیتهای مردمی برای ارتقای سلامت عنوان کرد و گفت: بدون مشارکت مردم و بدون شنیدن صدای جامعه، امکان موفقیت پایدار در نظام سلامت وجود ندارد و هر برنامهای که بدون در نظر گرفتن افکار عمومی و سرمایه اجتماعی تدوین شود، با چالش روبهرو خواهد شد.
وی با اشاره به اهمیت حضور نخبگان علوم انسانی در کنار مدیران حوزه سلامت تصریح کرد: برای فهم دقیقتر مسائل اجتماعی و فرهنگی مرتبط با سلامت، باید از دانش و تجربه اساتید علوم انسانی استفاده کنیم و این ظرفیت را در فرآیند تصمیمگیری و اجرای برنامهها به کار بگیریم.
دکتر پناهی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به برخی فشارها و مطالبات خارج از ضابطه در حوزه انتصابات و بهکارگیری نیروها اظهار کرد: یکی از آسیبهای جدی در برخی حوزههای مدیریتی، شکلگیری توقعاتی خارج از چارچوب قانون است؛ در حالی که دانشگاه محل تولید دانش، تربیت نیروی انسانی و خدمت به مردم است و نباید به محلی برای تأمین مطالبات شخصی، گروهی یا غیرقانونی تبدیل شود.
وی خاطرنشان کرد: هرجا مدیریت درگیر بدهبستانهای بیرون از چارچوب حرفهای و قانونی شود، امکان تصمیمگیری مستقل، علمی و مؤثر برای منافع عمومی کاهش پیدا میکند و این مسئله در نهایت به تضعیف اعتماد عمومی منجر خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: هرجا مدیریت درگیر بدهبستانهای بیرون از چارچوب حرفهای و قانونی شود، امکان تصمیمگیری مستقل، علمی و مؤثر برای منافع عمومی کاهش پیدا میکند و این مسئله در نهایت به تضعیف اعتماد عمومی منجر خواهد شد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با تأکید بر اصل شایستهسالاری افزود: اگر در انتصابات و واگذاری مسئولیتها، شایستگی، انگیزه، تخصص و تعهد ملاک عمل قرار گیرد و مدیران خود را وامدار هیچ فرد، گروه یا جریان خاصی ندانند، مسیر خدمترسانی نیز شفافتر و اثربخشتر خواهد شد.
وی با اشاره به پیامدهای منفی نگاههای سلیقهای، رابطهمحور و تبعیضآمیز در ساختار اداری گفت: هرگونه عدول از قانون، هر نوع بهکارگیری خارج از ضابطه و هر نوع نگاه غیرعادلانه، در نهایت سرمایه اجتماعی نظام سلامت را تضعیف میکند و احساس بیاعتمادی را در بدنه سازمان و در میان مردم افزایش میدهد.
دکتر پناهی تأکید کرد: مردم زمانی به نظام سلامت اعتماد میکنند که احساس کنند عدالت، صداقت، پاسخگویی و قانونمداری در رفتار مدیران و تصمیمات سازمانی بهطور واقعی جاری است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در ادامه سخنان خود با بیان اینکه مسئولیتهای مدیریتی نباید به عنوان امتیاز یا هدف شخصی تلقی شود، اظهار کرد: حضور در جایگاه مدیریت زمانی معنا دارد که با نیت خدمت، پاسخگویی و تلاش برای بهبود وضعیت مردم همراه باشد؛ در غیر این صورت، این مسئولیتها نهتنها ارزشی ندارند، بلکه میتوانند به مانعی برای رشد و اصلاح تبدیل شوند.
