سرنوشت فرزند مدیرکل استانداری در دانشگاه علوم پزشکی؛ از استخدام تا انتقالی به حوزه ریاست و نقض آشکار آیین‌نامه‌ها

ریواس جنوب/ دختر یکی از مدیران‌کل استانداری کهگیلویه و بویراحمد بعد از استخدام به عنوان نیروی شرکتی و تبدیل وضعیت، اکنون از شهر محل خدمت خود انتقالی گرفته و در مسئولیت کلیدی دانشگاه علوم پزشکی قرار گرفته است؛ اکنون سوال این است که آیین‌نامه‌ و قوانین چه می‌گویند و اگر از نحوه استخدام او بگذریم، آیا همه کارمندان علوم پزشکی به همین راحتی می‌توانند انتقالی بگیرند؟ آن هم انتقالی به ستاد دانشگاه و آن هم حوزه ریاست و هیئت رئیسه؟

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی ریواس جنوب از یاسوج، در اقدامی که نهادهای نظارتی و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج آن را غیرقانونی و خارج از چارچوب آیین‌نامه‌های وزارت بهداشت خوانده‌اند‌، فرزند یکی از مدیران ارشد استانداری کمتر از یک سال پس از استخدام رسمی، بدون رعایت ضوابط قانونی به یکی از موقعیت‌های حساس اداری دانشگاه منتقل شده است.

بر اساس این گزارش، این فرد که پیش از این به‌عنوان نیروی طرحی و شرکتی فعالیت داشت، در شهریور ۱۴۰۲ و با استناد به قانون جامع ایثارگران به‌صورت رسمی در دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد استخدام شد و به‌عنوان کارشناس مراقب سلامت مشغول به کار شد.

گویا چند روز پیش این فرد بدون طی مراحل قانونی، بدون سابقه کافی و خارج از نوبت از مرکز جامع سلامت مادوان به حوزه ریاست دانشگاه منتقل و به‌عنوان کارشناس هیئت رئیسه دانشگاه منصوب شده است.

بر اساس آیین‌نامه نقل و انتقالات وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی حداقل سابقه خدمت برای هرگونه جابه‌جایی پرسنلی پنج سال تعیین شده است. با توجه به اینکه سابقه خدمت رسمی این فرد تنها از شهریور ۱۴۰۲ آغاز شده به‌وضوح از این حداقل قانونی کمتر است.

حالا سوال دیگری که مطرح است این بوده که آیا موضوع انتقال این فرد نورچشمی در کمیته داخلی نقل و انتقالات دانشگاه مطرح شده و مراحل اداری و فنی مربوطه طی شده است؟ اگر غیر از این است، این امر نقض آشکار دستورالعمل‌های داخلی دانشگاه و دستورات وزارت متبوع محسوب می‌شود.

آیا اگر کارمند دیگری درخواست انتقالی دهد به این راحتی با او موافقت می‌شود یا قانون فقط برای آنهایی است که به اصطلاح لری «صحاب ندارند»؟ آیا قانون‌مداری فقط برای آنهاییست که فاقد رابطه و نفوذ و پارتی هستند؟

نکته حائز توجه در این پرونده سمت پدر این فرد است؛ چرا که وی در سمت مدیرکل امور سیاسی و انتخابات استانداری کهگیلویه و بویراحمد فعالیت دارد.

سوال دیگری که مطرح است این است که آیا این انتصاب غیرقانونی با فشار و نفوذ مستقیم این مقام اجرایی صورت گرفته است؟ اگر اینگونه باشد، نمونه‌ای شاخص از استفاده از رانت قدرت و تبعیض در نظام استخدامی محسوب می‌شود.

سوال دیگری که مطرح است از خانم دکتر پناهی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج است که تاکنون در مقابل فشارها و رانت‌خواهی‌ها و سهم‌خواهی‌ها مقاومت کرده اما اکنون این انتصاب و انتقال و… در تضاد با عملکرد قبلی و وعده‌های اوست.

بدون شک، ریاست دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که بانویی توانمند و پاک‌دست است هرگز اجازه نمی‌دهد برای منافع دیگران، با آبرو و اعتبار خودش بازی کند؛ از سوی دیگر جامعه دانشگاهی خواستار شفافیت و پاسخگویی اوست هرچند این انتقال در حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی انجام شده و آقای عسکری باید پاسخگوی این تصمیم باشد.

همچنین انتظار می‌رود، مدیرکل سیاسی انتخابات استانداری کهگیلویه و بویراحمد نیز پاسخگو باشد.

این گزارش هرگز نافی ظرفیت‌ها و توانمندی‌های دختر آقای مدیرکل نیست و هدف از انتشار آن صرفا تاکید بر رعایت عدالت و قوانین و آیین‌نامه‌ها و همچنین دفاع از حق کارمندان مظلومی است که گاها با ۲۰ سال سابقه کار هم با درخواست انتقالی آنها موافقت نمی‌شود.

انتهای پیام/