بانکهای که باید با ذرهبین دنبال مدیرانشان بگردیم! از شوری تا بینمکی برخی مدیران بانکی/
رونمایی از دو مدیر بیخیال در بانکهای استان و ۴ مدیر بانکی با عملکرد صفر!
ریواس جنوب/ در استان کهگیلویه و بویراحمد سه دسته مدیر بانکی داریم؛ دسته اول مدیرانی هستند که بیخیالند و حرف و دستور استاندار هم برایشان مهم نیست و حتی به جلسات هم نمیآیند چه برسد به انجام کارهای مردم و وظایف و انتظارات؛ اینها در میدان نیستند و باید با ذرهبین پیدایشان کرد؛ دسته دوم مدیرانی هستند که در میدانند، پرتحرکند اما تلاشهای آنها در جهت انجام نشدن کارهاست یعنی در لابلای قوانین و دستورالعملها به دنبال بهانهای هستند که کار مردم را انجام ندهند؛ اما دسته سوم مدیران دلسوز و مردمدوستی هستند که نه تنها از زیرکار درنمیروند بلکه خودشان به استقبال کارها میروند و از هر فرصتی برای کمک به مردم و پیشرفت این استان استفاده میکنند؛ در این گزارش تا حدی این مدیران واکاوی شدند.
به گزارش ریواس جنوب از یاسوج، در روزهایی که فشار انتقادات روی عملکرد بانکها در استان کهگیلویه و بویراحمد شدت گرفته است، برخی مدیران بانکی در این استان شورش را درآوردند و نه تنها برای این استان و مردمش خدمتی موثر انجام نمیدهند، بلکه گوششان هم به کسی بدهکار نیست و کاملا بیخیال و بیمسئولیت، روز را به شب میگذرانند و مهم برای آنها، چند صباحی مدیر بودن، حقوق و مزایای بانکی است.
این دسته از مدیران در کهگیلویه و بویراحمد کم نیستند، شاید اگر در استان برخوردار و پیشرفتهای، یک مدیر بانکی اینگونه نسبت به مشکلات مردم و توسعه آن استان، بیتفاوت باشد، اصلا به حساب نیاید یا اثری نداشته باشد اما در استان کهگیلویه و بویراحمد، حتی یک کارشکنی، یک بیتفاوتی، یک تنبلی و بیحالی و یک بیمسئولیتی مدیر یا یک دستگاه اجرایی و بانکی، میتواند اثرات زیانباری را برجای بگذارد.
رونمایی از دو مدیر بیخیال در بانکهای استان و ۴ مدیر بانکی با عملکرد صفر!
روز گذشته و در نشست شورای بانکهای استان کهگیلویه و بویراحمد برای چندمین بار برخی مدیران بانکی، حتی اهمیت ندادند که به نشست بیایند تا جایی که مهران گودرزی، مدیرکل سرمایهگذاری استانداری از دو تا از این مدیران نام برد و گفت به عنوان مدیرکل سرمایهگذاری این استان های نمیدانم بانک پاسارگاد و رسالت در این استان اصلا مدیر دارند یا نه؟ این دو مدیر حتی پاسخ تلفن و مکاتبات را هم نمیدهند و حاضر نیستند در جلسات استانداری به ریاست استاندار و معاون اقتصادی او شرکت هم کنند!
این رفتار مدیریتی خحالتآور فقط به همین هم ختم نمیشود و متاسفانه عملکرد این دو بانک در برخی شاخصهای اقتصادی به ویژه پرداخت تسهیلات اشتغالزایی، ناامیدکننده است به طوری که پرداختی تسهیلات اشتغالزایی جز ۳، در این دو بانک صفر ریال است!
آش شور بانک رسالت در کهگیلویه و بویراحمد
شوری داستان بانک رسالت از همه بانکهایی با عملکرد ضعیف، بیشتر است و متاسفانه و بر اساس اظهارات مقامات ارشد استان باید گفت که بانک رسالت در کهگیلویه و بویراحمد تقریبا هیچ خدمات مهمی ندارد و حتی سال قبل بیش از ۳۰۰ میلیارد تومان از اعتبارات این استان را هدر داد و با عدم مسئولیتشناسی و پاسخگویی موجب برگشت این اعتبارات شد.
بانک پارسیان در استان کهگیلویه و بویراحمد نیز چنین عملکردی داشته اما با توجه به فرصت باقیمانده تا پایان سال، احتمال جبران این عملکرد ضعیف از سوی بانک پارسیان وجود دارد و حداقل مدیر ارشد این بانک در جلسات حضور پیدا میکند و پاسخگوست.
عملکرد بانک اقتصاد نوین هم در بخشی از تسهیلات اشتغالزایی صفر بوده اما با توجه به سابقه این بانک در پرداخت تسهیلات بعید است که در ماههای آتی، پرداختها شروع شود و این بانک از زمره بانکهای ضعیف بیرون بیاید؛ داستان مدیر این بانک با بانکهایی که عملکردشان مورد انتقاد قرار گرفت کنی متفاوت است و مدیر این بانک، نقاط قوتی هم دارد؛ در ادامه و در ماههای آتی میشود قضاوت بهتری در مورد عملکرد بانک اقتصاد نوین ارائه کرد.
واقعیت آن است که رفتارهای برخی مدیران بانکی موجب بدنامی شبکه بانکی و تشدید فشارها بر مدیران بانکی شده است؛ چند مدیر ضعیف و بیمسئولیت موجب میشوند تا عملکرد خوب بسیاری از مدیران بانکی دیده نشود و در مجموع، چنین مدیرانی، متوسط عملکرد شبکه بانکی را پایین میآورند و زمینه ایجاد نارضایتی در جامعه را فراهم میکنند.
مدیرانی که لای ماده و تبصرهها دنبال دلیلی برای «نشدن» میگردند!
از سوی دیگر مدیران بانکی دیگری هم داریم که نه بیخیالند و نه هم کم تحرک اما عمده فعالیت آنها با هدف کارشکنی یا به اصطلاح رایج اداری « گیردادن» و سختگیری است؛ این دسته از مدیران به مدیرانی با بهانههای بنی اسراییلی معروفند و برای ندادن یک وام اشتغالی هر بهانهای لازم باشد را میآورند و هر سنگی باشد جلوی پای متقاضی میگذارند!
این دسته از مدیران را مخترع و خلاق هم میگویند اما مخترع بهانه و مانع، خلاق در خلق دلایلی برای «نمیشود و نباید و نمیکنم»
تفاوت اساسی این است که برخی مدیران در لابهلای قوانین و تبصرهها و دستورالعملها به دنبال راهی میگردند که کار یک ارباب رجوع و متقاضی را حل کنند اما برخی مدیران دقیقا در نقطه مقابل به دنبال راهی میگردند که کاری را انجام ندهند؛ و این است تفاوت بنیادین رویکردهای مدیریتی در کهگیلویه و بویراحمد!
خیانت این دسته از مدیران از گروه قبلی مدیران بانکی بیشتر و زیانبارتر است.
یکی از بانکها اخیر در روند پرداخت تسهیلات اشتغالزایی که کاملا سامانهای و الکترونیکی است وقتی هر چه گیر بود داد و هر چه سختگیری بود کرد به متقاضی که از ماهها قبل به بانک معرفی و تشکیل پرونده داده بود گفت که «برو و مجدد یک معرفینامه کاغذی از اداره کار بیاور!».
خدا، مردم و رسانهها، عملکرد مدیران دلسوز بانکها را میبینند و روایت میکنند
در کنار چنین مدیران ضعیف و بیمسئولتی در شبکه بانکی استان کهگیلویه و بویراحمد، مدیرانی هم هستند که مسئولانه و دلسوزانه پای تعهدات خود هستند و حتی خارج از وظیفه هم برای این مردم و تولیدکنندگان و کارآفرینان تلاش میکنند.
بانکها میتوانند در توسعه یک استان نقش اساسی ایفا کنند؛ علاوه بر وظایف ذاتی و روتین بانکها در انتقال پول و امورات روزمره مردم باید گفت که نقش بانکها، در زمینه حمایت از تولید و ایجاد اشتغال، به عنوان حامی مالی و تزریق اعتبار، حیاتی است، مسئولیتهای اجتماعی بانکها از ساخت مدرسه تا خانه بهداشت و پارک و هر خدمت عمومی دیگری میتواند موجب رضایت و رفاه مردم شود و حتی بانکها خودشان میتوانند منابع مالی که از سپرده همین مردم دارند را صرف ایجاد کارخانه و واحد تولیدی مولد کنند تا گردش مالی، ایجاد شغل و افزایش درآمد مردم محقق شود.
مدیرانی که یا از این کارها کردند، یا به تازگی در این مسیر گام برمیدارند و یا هم مقدمات و انگیزه ورود به این اقدامات عامالمنفعه را دارند هم کم نیستند و در کنار انتقاد به مدیران ضعیف و بیخیال باید از چنین مدیرانی، هم، یاد کرد تا بدانند که نه تنها خداوند بلکه مردم و رسانهها هم، زحمات آنها را میبینند و روایت میکنند.
شاهرخ امیریان و حمایت از صنایع بزرگ تولیدی استان
شاهرخ امیریان، مدیر امور شعب بانک سپه در این استان یکی از این مدیران است که بانکِ تحت مدیریتش، تعداد زیادی از صنایع مادر این استان و کارخانهجات بزرگ را حمایت مالی میکند و به جای اینکه از زیرکار دربروند، خودشان مشتاقانه به مسائل ورود میکنند و باید گفت که نقش مشارکتی این بانک در رونق تولید و سرمایهگذاری، قابل تقدیر است.
این بانک همچنین با همکاری و تدبیر آقای ملکپور، معاونی بومی و دلسوز، در زمینه پرداخت تسهیلات اشتغال و پذیرش متقاضیان حتی بیشتر از ظرفیت کامل یعنی ۱۲۲ درصد، نقش بسیار مهمی را در حوزه اشتغال داشته است.
مجتبی حسینی، مصداق مدیرانی که در میان قوانین و دستورالعملها به دنبال راهی برای کمک به مردم است
سید مجتبی حسینی، مدیر دیگری از این دست است که به استقبال کار میرود و شاید برخلاف بسیاری از مدیران بانکی که برای خوشایند مقامات بالادستی، سعی میکنند منابع مالی را دست نزنند یا یک تسهیلات کمتر بدهند و … اما او در بانک توسعه تعاون به نسبت اختیارات و منابع مالیاش، تاکنون نشان داده که دلسوزانه و با انگیزه به فکر حمایت از تولید، کارآفرینان و متقاضیان ایجاد شغل است.
حسینی مصداق واقعی مدیرانی است که به دنبال راهی قانونی برای حل کردن کار مردم میگردد نه تبصره و مادهای برای انجام ندادن!
گشتاسبی و رجبپور در زمره مدیران بومی دلسوز
حمید گشتاسبی، مدیر امور شعب بانک تجارت استان کهگیلویه و بویراحمد نیز از دیگر مدیران بومی و دلسوز این استان است که در دوره مدیریت او، بانک تجارت، موثرتر در توسعه استان و خدمات عمومی به مردم بوده است، خدماتی که البته جای بیشتر و بهتر شدن را دارند و قطعا آقای گشتاسبی برنامههای امیدوارکنندهای در دستور کار دارد.
خانم شهین رجبپور، از معدود مدیران بانکی زن در کهگیلویه و بویراحمد است که در بانک صنعت و معدن، عملکردش از بسیاری از دیگر همتایانش در دیگر بانکها بهتر بوده و جنب و جوش او در رفع مشکلات سرمایهگذاران و تولیدکنندگان، ملموس و قابل تقدیر است.
اکبری، مدیر امور شعب بانک ملی کهگیلویه و بویراحمد که به تازگی به این مسئولین منصوب شده با توجه به نقش بانک ملی در شبکه بانکی استان، میتواند در زمره مدیران دلسوز و موثر در توسعه این استان باشد.
نکته پایانی اینکه در این گزارش، از برخی مدیران بانکی البته با حفظ حرمتها انتقاد شد که باید گفت این انتقادات به معنای نادیده گرفتن زحمات آنها و نقاط قوت احتمالی آنها نیست و همچنین مدیرانی که در این گزارش از آنها به عنوان مدیران دلسوز و قوی نام برده شد به این معنی نیست که آنها ضعفی ندارند بلکه چنانچه این مدیران اقدام نابجا و قابل تقدیر انجام دهند در همین رسانه منتشر خواهد شد و ریواس جنوب با هیچ مدیری عهد اخوت نبسته و نخواهد بست.
انتهای پیام/ بنام
